Offres d'emploi
Apprenti mécanicien agricole H/F - Neuville de Poitou
L'équipe atelier de la concession DOUSSET MATELIN CLAAS attend avec enthousiasme leur futur collègue apprenti(e) mécanicien(ne) agricole pour la rentrée de septembre 2025 !
Quel profil pour ce poste ?
Tu prépares un BAC PRO ou BTS en maintenance des machines agricoles, tu es dynamique et tu as le sens du travail en équipe !
Comment seront rythmées tes journées ?
Sous la supervision du chef d'atelier et d'un mécanicien expérimenté, tu effectueras de la mécanique générale, des diagnostics et des dépannages sur des matériels agricoles. Un tuteur t'accompagnera tout au long de ta formation.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un travail qui a du sens : nous sommes le partenaire privilégié de nos clients agriculteurs-trices.
- Un cadre de travail agréable et structuré au sein d'un groupe à taille humaine
- Des possibilités d’évolution et de mobilité géographique
- Package salariale : participation et intéressement, mutuelle d’entreprise attractive avec un forfait isolé ou famille, carte swile (ticket restaurant)
- Une plateforme d'achat centralisée avec un grand nombre d'offres déjà négociées
Je postule et après ?
1- Je postule en envoyant un CV et une lettre de motivation
2- Laura et Maëlle, du service RH étudient ma candidature et partagent avec mes futurs responsables
3 - Je suis reçu(e) par mes futurs responsables
4 -J'ai un échange avec Laura ou Sandra, en présentiel ou en visio
5 - Je suis recruté(e) et j'intègre les équipes
Alors n’hésite pas et envoie ta candidature avec un CV et une lettre de motivation à notre service Ressources Humaines : rh@dousset-matelin.com
Mécanicien et Technicien de matériels agricoles (H/F) - CDI - Différents sites 37 et 86
Nous recherchons des mécanicien(ne)s et des technicien(ne)s en maintenance des matériels agricoles pour nos sites de Reignac (37), St Paterne (37), Angliers (86), Neuville de Poitou (86) et Vivonne (86).
Pour en savoir plus, cliquez sur les liens ci-dessous pour consulter les fiches de postes :
Alors n’hésitez pas et envoyez votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à notre service Ressources Humaines : rh@dousset-matelin.com
Retrouvez toutes les offres d'emploi de notre groupe de concession
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Travailler au sein du Groupe Serco
En tant qu’employeur, le Groupe Serco offre une grande diversité, un environnement de travail passionnant et collégial, des possibilités de formation continue intéressantes et bien évidemment des conditions de travail attrayantes. Vous pouvez vous attendre à trouver un espace de travail moderne et bien équipé.
Perspectives de carrière
Vous souhaitez nous rejoindre ? Les entreprises du Groupe Serco offrent des conditions optimales aux nouveaux collaboratrices et collaborateurs, que vous souhaitiez vous former dans un métier en tant qu’apprenti(e), effectuer un stage après vos études ou votre apprentissage ou entrer chez nous en tant que jeune diplômé(e) ou spécialiste dans votre domaine.
Offres de places d’apprentissage
Une place d’apprentissage auprès d’une des entreprises du Groupe Serco constitue une entrée idéale dans le monde du travail. Découvre en vidéo le parcours de 3 apprentis du Groupe Serco : mécanicien agricole, commercial et conseiller vendeur en pièces de rechange.
Contact Emplois et carrière
Vous avez des questions sur le Groupe Serco en tant qu’employeur, sur une offre d’emploi ou sur votre candidature ? N’hésitez pas à nous contacter, nous vous aiderons volontiers.
Index d'égalité professionnelle femmes - hommes
Index d'égalité professionnelle femmes - hommes : l'indicateur pour l'entreprise Dousset Matelin est non calculable pour l'année 2025 au titre des données 2024.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Quatres critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
- Indicateur 2 (écarts d'augmentations individuelles) : 35/35
- Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité) : NC/15
- Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10
NC : Non Calculable
